华为加薪11机电企业该如何曲线涨工资双金属片
2022-10-12 00:07:38 三旭五金网
华为加薪11% 机电企业该如何曲线涨工资
在华为内部，流传着一句华为总裁及创始人任正非说的话，不会让雷锋吃亏。
从多家设备及终端厂商处了解到，华为员工薪酬一般比国内厂商的薪酬高出三分之一左右，不比国际厂商低。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。
华为**对媒体披露，今年上半年4万多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整，预计工资涨幅5%-10%。
日前也有媒体曝光《五金机电也人力成本上涨15%》，在五金机电业用工荒的高峰期，该涨薪还是保持常态一直都是广大机电企业思考和忧虑的，而华为在中国通信设备制造业意外遭遇倒春寒的市场经济下，还勇于逆市涨薪，其员工平均年薪近28万元的数字也许对很多五金机电企业来说，是个遥不可及的数目。那么广大五金机电企业也不妨可以从华为加薪举动中，学习一下华为的曲线涨工资措施。
加薪者为中基层员工
华为公司副总裁、社会责任**陈朝晖表示，今年上半年加薪者均为中基层员工，主要是结合绩效情况进行**。他透露，下半年华为还将继续调整薪酬，预计绩效良好者工资普遍涨幅在5%-10%之间，确保该公司薪酬待遇具有竞争力。
普遍五金机电企业都不懂得如何充分利用人力资源，宁愿花巨额从外购买**设备，或者聘用**工程师、技术员，但是却常常忽略中基层这些主力公司人员。
有一个调查数据显示：实际上，同样的资源投入，如果用于招聘人才、培养人才的话，**率至少高20倍以上。
所以建议普遍五金机电公司在操作加薪过程汇总，不妨缩小自己的加薪对象，或者针对**人才，或者针对中层管理人员，这样一方面可以减小公司**压力，一方面可以资源充分利用，稳固人心。
分红与业绩直接相关
华为的薪酬架构由工资+奖金+股权分红组成。华为目前有11万员工，其中6万5千多人持股。华为公司副总裁、社会责任**陈朝晖认为员工持股后，就与企业利益捆绑，分享企业发展的回报，个人目标与企业目标达成一致。
这样严格的薪酬制度，华为还有灵活的执行不知，新员工在进入公司2年之后，如果绩效**，就可以加入员工持股计划，自愿购买公司根据绩效和级别指定的一定额度的股票，此后每年公司根据绩效情况进行配股。
由于分红与业界直接挂钩，员工的工作积极性自然很高。
这就给广大五金机电企业敲响了**钟，其实薪酬架构的合理性非常重要，以华为的业绩分工措施为例，其实它正是恰当好处的涨薪手段，通俗来讲就是取之于民用之于民而已。
员工激励渠道多元化
说到涨薪，普遍五金机电企业就认为这无非就是拿钱激励，但处于成长过期的公司就是钱少，那么该如何涨薪，该拿什么激励呢？**直观的方法就是为个别人员升职加薪。
华为的升值管理就有两种：管理通道和**通道两种渠道,无论是作为管理层还是**,薪酬体系都是对等的,没有不同的区别对待,这也鼓励员工在**升为管理层的同时可以选择另一条成长为**型人才的道路。
华为这条巧妙用人管理之道，也是普遍五金机电企业可以采纳和吸取的非物质涨薪手段。（责任编辑：Lisen）来源：机电在线